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鄱阳湖融资租赁公司市场化改革方案获职工大会高票通过

6月19日下午, 鄱阳湖融资租赁公司召开全体职工大会, 该公司市场化改革相关定岗定编耐墒、 竞聘上岗耐墒、 薪酬管理耐墒、 绩效考核耐墒、 项目跟投耐墒、 递延支付耐墒、 责任追究七项管理制度获高票通过 

该公司以刀刃向内耐墒、 刮骨疗毒的精神, 制定了依法依规耐墒、 符合市场要求的管理制度  对该公司的组织架构耐墒、 考核激励耐墒、 风险防控机制进行了全面的调整和完善, 既符合了融资租赁业务实际, 又充分结合了公司企业性质和发展现状 

与会职工一致认为, 公司市场化改革将对公司转型升级耐墒、 实现跨越发展起到积极的促进作用 

该公司董事长耐墒、 总经理肖国华表示, 市场化改革是公司发展壮大的唯一出路, 进行市场化改革, 就是要营造良性竞争的氛围, 最大限度调动职工的工作积极性和创造力, 最终形成整体合力, 使大家以全新的工作状态和精神面貌投身到工作中去 

鄱阳湖融资租赁公司将通过合理配置资源耐墒、 调整分配结构, 实现岗位与绩效相挂钩耐墒、 岗位与贡献相匹配耐墒、 效益与公平相协调耐墒、 能力水平与现实职位相适应  他要求该公司全体员工要摒弃惯性思维, 以破旧立新的勇气来正确认识自己, 正确看待自己拟竞聘岗位的重要性耐墒、 劳动强度耐墒、 风险耐墒、 个人能力和对公司的贡献, 合理评价自我价值, 从而认识到学习的重要性, 在今后的工作和生活中, 不断提升自己的素质, 逐步达到甚至超出岗位的要求, 进而用业绩换取资源耐墒、 用业绩获取机会和更大的平台 

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